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• 發布時間：2021-01-11
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【概要描述】? 為了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建溝通交流的平臺，促進新員工更好地融入企業，公司近期組織了一次新員工座談會。



主持人介紹會議主題

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? ?2020年12月26日下午2點，公司領導及新員工齊聚三樓會議室。主持人向大家說明本次座談會的主題和目的，熱烈歡迎各位新員工的加入，并邀請參會領導發表講話。副總經理鄭林林指出在過去的十年，合肥神舟以“專業鑄就品質，科技凈化生活”的商業推廣理念，一步一個腳印發展成為在行業內頗具影響力的企業。工位主席張忠昌詳細闡述了公司的企業文化，誠信、高效、創新、奉獻，希望大家在各自工作崗位上認真工作，積極進取。



工會主席張忠昌介紹企業文化

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? ?為活躍氣氛，主持人帶領新員工參與互動游戲。成語接龍游戲中，大家積極參與，思維敏捷，玩得非常開心，最終兩位新同事獲得了游戲的勝利，領取了公司精心準備的獎勵。游戲過后，進入了新員工自我介紹環節，大家踴躍發言，氣氛熱烈，既談了自己入職以來的工作經歷，也談了自己對崗位責任的認識和今后的工作設想，以及對公司未來發展的良好建議和美好祝愿。副總經理鄭林林在認真聽取新員工的發言后，對于新員工的成長進步給予了充分肯定，對于員工能不斷提升自我的精神表示贊許。同時指出公司還有一些不足，需要不斷完善，望各位同事有主人翁意識，與公司一起發展，一起進步。一個企業的發展離不開員工的辛勤付出，感謝各位新同事選擇加入神舟大集體。



新員工暢所欲言

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新員工暢所欲言

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? ?此次新員工座談會的召開，不僅表現了公司對新員工的高度重視，便于公司領導解答新員工在工作、生活中遇到的疑惑，更拉近了新員工與公司的距離，同時也為發現問題、解決問題開辟了新的渠道。